Vivemos um momento histórico, onde a atividade econômica mais uma vez passa a ser o centro da organização mundial. Após a recente crise econômica que se instaurou em nossas vidas, e que para nós brasileiros, aparentemente está superada, outra crise que é muito mais preocupante e avassaladora já nos acompanha faz tempo. Me refiro à crise nos valores.
É assustador ouvir que para o emprego de “gari”, na cidade do Rio de Janeiro, cuja exigência de escolaridade é do ensino médio, tenham se inscrito cinquenta doutores, sem falar dos mestres, especialistas e graduados. Não é necessário aqui ressaltar que não se trata de denegrir a imagem ou o cargo de gari, mas de proporcionar um espaço de reflexão sobre o papel do trabalho na nossa sociedade.
A crise de valores superiores, pode ser percebida em várias áreas, talvez uma expressão maior dela possa ser vista em meio às notícias sobre alguns políticos de nosso país. Problema maior quando nos acostumamos a elas e já não nos incomodamos mais.
Ainda temos uma educação pautada voltada aos conteúdos, que leva pouco ou nada os nossos aprendizes à reflexão, a um pensar mais crítico, e com isso temos profissionais que são excelentes seguidores de regras, ao invés de pensadores de alternativas.
Nesse cenário as empresas acabam por ocupar um lugar na educação e formação moral dos colaboradores.
É difícil não só acreditar, mas também aceitar que as empresas assumam um papel na constituição das pessoas, enquanto cidadãos pensantes, críticos e orientados por valores superiores. Mas é nesse papel que muitas organizações se encontram hoje em dia, e não importa o tamanho, número de funcionários, faturamento, uma empresa passa a ser um espaço organizado, onde um determinado grupos de pessoas se une para realizar certas tarefas e com isso produzir algo. O “como” ela irá realizar essas tarefas, e o que ela está disposta a abrir mão, ou não para fazer isso é que intrinsecamente vão nortear os colaboradores quanto aos seus princípios. Uma atitude diz mais que mil palavras, ou como dizia aquele velho ditado “desculpe não ouvir o que você diz, é que seu comportamento fala muito alto”.
O desafio das organizações é assumir a responsabilidade que devida ou indevidamente lhe é passada, e atentar para as mensagens explícitas e implícitas dos valores superiores pelos quais decidiu lutar. A prática desses valores, não só servirá de referencial para que as pessoas possam encontrar um caminho de resgate nesse cenário de falência múltipla de valores, mas também contribuirá para que as empresas se tornem sólidas e competitivas, seja no âmbito de atuação que for, pois o contrário, é ser passageiro passivo e deixar que a locomotiva da mesmice arraste a todos.
Boas reflexões!
Existem algumas decisões que são difíceis, envolvem riscos e para que o resultado delas seja positivo requerem o envolvimento de todos!
