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Acontece de 30 de novembro a 3 de dezembro de 2010, em Santos SP, a vigésima quinta edição do Congresso Brasilieiro de Treinamento e Desenvolvimento.

Em recente comunicado da Comissão Científica do Congresso, fomos informados que nosso trabalho foi aceito e estaremos expondo durante uma hora aquilo que acreditamos ser inovador em termos de desenho instrucional.

Nos últimos anos temos nos dedicado a organizar os conteúdos da área de treinamento não mais pelo viés da lógica de absorção de conteúdos.

É mais do que sabido por todos que cada ser humano tem suas características para adquirir novos conhecimentos, sendo assim, não nos parece coerente organizar um treinamento unicamente pela via do conteúdo.

O desenho instrucional, na nossa visão, não pode estar a serviço do conteúdo, da lógica, da razão!

Desta forma, nossos estudos apontam para outras ciências que fundamentam nossa abordagem.

Esperamos abalar algumas estruturas, e colocar o desenho instrucional no seu devido lugar diante do sucesso do treinamento.

Em parceria com a Secretaria Municipal de Educação de Araucária, criamos um portal destinado a colaborar com crianças, jovens e adultos que queiram aprimorar sua capacidade de desenho livre.

É uma iniciativa que nasceu com a publicação do Prêmio Escola 2010 (www.unodc.org)  lançado pela ONU no Brasil e que irá premiar as melhores histórias em quadrinhos sobre os temas do Programa Saúde e Prevenção nas escolas ligados a: DSt’s, aids, gravidez juvenil, uso de drogas e violência.

Além do portal, faremos oficinas de desenho para os alunos da rede municipal de ensino, buscando sensibilizar para a importância do envolvimento da comunidade nessas questões além é claro, de contribuir para a manifestação livre através da arte.

Esperamos com isso contribuir para que mais pessoas aprendam a desenhar, e desta forma passem a falar de temas tão difíceis e que estão presentes no seu dia-a-dia.

Acesse o portal e conheça um pouco mais sobre o trabalho www.desenhare.com.br

Formar novos empreendedores durante muitos anos foi o foco de atuação de várias instituições.

Acreditava-se que eles seriam os responsáveis pelo desenvolvimento do país, pela geração de trabalho e renda.

Mas quando iremos nos preocupar com a qualidade da formação desses empreendedores?

Quando teremos coragem de encarar a formação sob a ótica dos valores universais?

Embuídos desses questionamentos, e cercados de pessoas sérias que também sonham com um país mais justo, criamos o “Turma de Valor”.

Assista ao vídeo e deixe seu comentário. 

Será que estamos prontos para a velocidade das transformações?

Nem bem dominamos as facetas da aprendizagem presencial, surgem novas técnicas e modelos de ensino-aprendizagem. Novas ferramentas que procuram oferecer uma facilidade na aquisição de conteúdos.

São inegáveis as dificuldades que enfrentamos na educação em nosso país. Como não poderia ser diferente, temos dos melhores exemplos de resultados alcançados, aos mais modestos!

Nas organizações sofremos com diversos problemas de falta de formação básica, isso para não citar as dificuldades enfrentadas com a total falência dos valores morais.

Cada vez mais procuramos atribuir ao treinamento o papel de regulador desses problemas dentro das organizações, sobrecarregando a área e as pessoas.

Com o surgimento de novas tecnologias, com o EAD ocupando um importante papel na formação, evidencia-se uma enorme carência de profissionais preparados para atuar no planejamento das ações com consistência para se atingir os super valorizados objetivos de aprendizagem.

Recém introduzimos algumas ações de e-learning, e já nos deparamos com o m-learning, que possibilita o acesso a conteúdos em plataformas móveis, e que obviamente requer profissionais de desenho instrucional focados em resultado, mas principalmente nos efeitos colaterais de uma interface que acompanha o sujeito em capacitação 24h por dia!

Será que a velocidade da evolução das tecnologias é acompanhada no mesmo ritmo pela oferta de profissionais competentes para utilizarem com eficiência tais ferramentas?

No mínimo, devemos nos preocupar com isso, em adequar nossas universidades para enfrentarem os desafios de uma formação, para um mercado que pela intensa velocidade das transformações, provavelmente ainda não exista.

Fazer negócios entre empresas inter-culturais requer muitos cuidados.

É óbvio que já ouvimos muito falar sobre isso, agora sentir isso na pele, não é fácil. Tive uma oportunidade de estabelecer relações comerciais com empresas japonesas, e confesso que cada detalhe se tornou um grande aprendizado. Desde a simples entrega de um cartão, até o nivelamento das expectativas, tudo é repleto de rituais.

Uma curiosidade, enquanto eu esperava uma conexão para Tokyo em Washington, assisti a um programa de TV que dava dicas sobre como negociar com brasileiros, a primeira era que as reuniões não podem ser muito objetivas, é necessário fazer uma longa introdução, que pode começar com temas amenos como futebol, política e assuntos relacionados ao clima.

Outra dica que segundo o narrador era importante é que os brasileiros necessitam de flexibilidade, que não podem ficar presos a contratos muito rígidos, e por fim, mencionava a necessidade de flexibilizar prazos, pois segundo o narrador, os brasileiros não cumprem os prazos estabelecidos.

Se eu fosse editar um vídeo dessa natureza, diria que para negociar com empresas japonesas, é muito importante se preocupar com o porta-cartões, não pode usar um daqueles que também servem para a colocação dos passes de metrô, nem podem estar misturados com cartões de crédito, ou ainda com os cartões recebidos de outras empresas, o respeito com o qual você trata a sua empresa pode ser observado pela forma que trata seus cartões, segundo a etiqueta de negócios no Japão. Vale lembrar de deixar os cartões sobre a mesa, ao lado do porta-cartões enquanto a reunião se desenrola.

Além disso, cumprir rigorosamente, quase que obsessivamente o horário das reuniões é fundamental, e requer uma forte capacidade de gerenciar o seu tempo, uma vez que, a reunião tem horário para começar  e terminar, e o tema deve ser esgotado durante o período. Se você não der espaço para a outra empresa, irá perder a reunião, porque ela não se estenderá!

Após as reuniões, é bem provável que se saia com uma agenda de “tarefas” a serem executadas, é de suma importância que sejam feitas e entregues, senão, dificilmente o negócio será fechado, mesmo porque, em um primeiro contato, jamais, ou no mínimo raramente, serão fechados negócios em um primeiro contato.

Paciência e perseverança, esses dois valores talvez sejam os mais importantes para abrir um mercado como o japonês, e sem dúvida alguma, seriedade e compromisso com a entrega, são necessários para a sua manutenção.